Open to Work — vergonha, desespero ou vulnerabilidade?

Nenhuma das opções devia ser verdade...

 Mas ainda existe um olhar enviesado sobre quem assume publicamente que está em busca de uma nova oportunidade.

Eu mesma já tive essa dúvida: usar ou não usar o selo?

O selo verde, criado para facilitar conexões, acabou ganhando interpretações injustas: “Está desesperado?”, “Saiu por quê?”, “Será que fez algo errado?”

Sim, há preconceito...

Sim, ainda há empresas que confundem disponibilidade com fraqueza.

 E não, isso não diz nada sobre quem usa o selo — mas diz muito sobre quem julga. (né?)

A boa notícia? Há formas mais estratégicas e potentes de mostrar que você está em movimento: com clareza de posicionamento, networking ativo e conteúdo relevante. Observe que não há preconceito quando você conta que está "no mercado" num café com um colega... mas na rede social, pega mal...

E a dica para quem está procurando trabalho (mesmo estando empregado), é que o LinkedIn disponibiliza que você apareça como 'disponível' apenas para recrutadores.

E pra além desta dica, mantenha-se sempre ativo aqui nesta rede, ampliando seus contatos, trazendo suas reflexões, inspirações e pontos de vista de modo que a sua marca siga sendo lembrada por quem interessa, de verdade.