Employer Branding - pessoas por trás das marcas

Por que vemos cada vez mais "donos"/ fundadores de empresas à frente não só do negócio, mas da estratégia de comunicação, com presença forte nas redes sociais...?

Isso tem um nome - Employer Branding.

Como se fosse uma extensão do branding da marca só que através de seus colaboradores.

A marca precisa estar bem posicionada no seu mercado, junto ao seu público-alvo, mas hoje em dia, a marca também precisa fazer um bom trabalho de reputação, clima e atração de talentos.

Ser uma boa "marca empregadora" (tradução de Employer Branding) requer algumas estratégias e uma delas é colocar seus fundadores no centro do palco. Afinal de contas, não existe pessoa melhor para falar bem da empresa, mostrar todos os detalhes do negócio, da cultura e as vantagens de se trabalhar lá.

Mas pra isso acontecer, é preciso que cada "dono" tenha bem definida a sua própria marca pessoal, o seu posicionamento. Tudo deve estar super alinhado, inclusive os porta-vozes da empresa e qualquer colaborador que quiser usar as redes sociais para falar do seu local de trabalho.

Muita gente me pergunta se não vai pegar mal fortalecer a sua marca pessoal e ampliar a presença digital... se o chefe, o diretor ou dono da empresa em que trabalham não vai achar estranho, pensar que está procurando um novo emprego...

O que é sim recomendado é, que se você tem um cargo alto ou uma certa relevância na empresa, que alinhe a sua estratégia de comunicação da sua carreira com a estratégia da companhia.

Pra quem é empreendedor, eu sugiro que se inspire nestas lideranças que se colocam à frente do seu negócio, trazendo suas histórias, curriculum e vivências pessoais para agregar ainda mais valor ao que você vende, afinal de contas, a sua história importa (e muito)!